440066, г. Пенза, ул. пр-т Строителей, 7,
pmk@edu-penza.ru
(8412) 67-91-60, 67-91-67
Трудоустройство

Направления деятельности

Основные направления деятельности ССТВ

 1. Мониторинг рынка труда и рынка образовательных услуг:

·  Создание информационной системы, обеспечивающей студентов и работодателей данными о рынке труда и рынке образовательных услуг;

·  анализ спроса на специалистов;

·   прогноз развития ситуации на рынке труда;

·   определение специфики учреждения профессионального образования на рынке образовательных услуг;

·  взаимодействие с другими учреждениями профессионального образования, органами власти, общественными организациями с целью определения стратегических ориентиров подготовки специалистов в данном учреждении профессионального образования и т.п.

 

2. Совершенствование взаимодействия с кадровыми службами предприятий и организаций – работодателей:

·   направление сведений о студентах и выпускниках кадровым службам;

·  согласование с работодателями учебных планов и программ;

·  привлечение работодателей к проведению итоговой аттестации;

·  проведение лабораторно-практических занятий, производственной и преддипломной практики с использованием оборудования предприятий и организаций – потенциальных работодателей;

·  организация и проведение регулярных экскурсий студентов на предприятия;

·  проведение выставок дипломных проектов, ярмарок предложений специалистов и рабочих кадров, дней карьеры, презентаций компаний, встреч с работодателями;

·  решение вопросов о зачислении выпускников в кадровый резерв организаций;

·  анализ отзывов работодателей и молодых специалистов, сведений о карьерном росте выпускников и их востребованности на предприятиях.

 

3. Организация стажировок и практик, обеспечение временной занятости, трудоустройство:

·        Увеличение количества социальных партнеров учреждения профессионального образования – потенциальных работодателей:

а) заключение соглашений (долгосрочных договоров) на прием студентов на все виды практики (учебная, производственная, преддипломная);

б) заключение договоров на целевой прием студентов;

в) заключение соглашений (долгосрочных договоров) на трудоустройство выпускников;

г) заключение соглашений (долгосрочных договоров) на зачисление специалиста в кадровый резерв организации.

·        Направление выпускников на стажировку за счет средств службы занятости населения.

·        Организация дополнительных курсов в рамках существующих в УПО учебных программ, “второе образование”, краткосрочные программы профессиональной переподготовки и подготовки незанятых выпускников.

 

4. Повышение уровня адаптации студентов и выпускников к ситуациям, возникающим в процессе трудоустройства:

·  проведение психологических тренингов и мастер-классов по технологиям поиска работы, выстраиванию стратегии поведения во время прохождения собеседования, формированию своего имиджа в глазах потенциального работодателя, составлению профессионального резюме и т.д.;

·  информирование студентов и выпускников учреждений профессионального образования о возможностях продолжения обучения в образовательных учреждениях последующего уровня образования;

·  информирование студентов и выпускников учреждений профессионального образования по вопросам организации и ведения собственного бизнеса:

встречи с успешными предпринимателями, представителями налоговых служб, центров занятости населения, Управления инвестиционного развития, предпринимательства и туризма Пензенской области и т.д.;

индивидуальное консультирование студентов по вопросам организации и ведения собственного бизнеса;

распространение информационных буклетов о государственной поддержке развития предпринимательства;

знакомство с вариантами написания бизнес-проектов и т.д.